El sindicato CCOO ha valorado positivamente la aprobación del contrato-programa entre Correos y el Estado, pero ha aprovechado el anuncio para exigir a la dirección de la compañía el cumplimiento de una serie de compromisos laborales que, según el sindicato, llevan tiempo sin materializarse.
En un comunicado difundido este miércoles, la organización sindical califica el acuerdo de "avance" y lo describe como la culminación de un proceso iniciado con el Acuerdo Marco Estratégico firmado en julio de 2024 y la posterior modificación de la Ley Postal. Para CCOO, el contrato-programa, vigente hasta 2030, dota de estabilidad financiera a la empresa pública y refuerza su papel en la cohesión territorial del país.
Sin embargo, el sindicato señala directamente al presidente de Correos, Pedro Saura, a quien acusa de acumular, según sus propias palabras, "un récord en los incumplimientos laborales con la plantilla". La valoración positiva del acuerdo institucional no oculta, por tanto, la tensión que existe entre la dirección y los representantes de los trabajadores en un momento en que la compañía asume nuevas responsabilidades públicas.
Las demandas concretas de CCOO incluyen la implantación del Plan de Incentivos, la reducción de la jornada semanal a 35 horas, el desarrollo de compromisos de empleo, la reducción de la parcialidad y la temporalidad en la plantilla, y la mejora de la carrera profesional. Todas ellas, según el sindicato, forman parte de compromisos ya adquiridos por la empresa que no se han ejecutado.
La lectura que deja esta reacción sindical es relevante para el sector, ya que Correos afronta una expansión de funciones —distribución capilar en zonas rurales, servicios financieros básicos, ventanilla administrativa única— que exige una plantilla estable y motivada. Crecer en misión pública con conflictividad laboral latente es una combinación que otros operadores de la cadena logística conocen bien, y que habitualmente acaba trasladándose a la calidad del servicio.
Carlos Zubialde
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