Coincidiendo con la semana en la que se celebra el Día Internacional de la Mujer (8M), la Asociación de Mujeres en Logística y Transporte (MELYT) y la Confederación Española de Transporte en Autobús (CONFEBUS) han anunciado un acuerdo de colaboración estratégico a largo plazo para promover la incorporación de talento femenino al sector del transporte de viajeros por carretera.
El acuerdo, presentado en Madrid, busca impulsar acciones conjuntas orientadas a fomentar la presencia de mujeres en un sector históricamente masculinizado y que actualmente afronta una importante escasez de profesionales de la conducción.
MELYT es una comunidad de profesionales del transporte y la logística con representación multimodal que cuenta ya con más de 750 socias y socios. La asociación nació hace dos años con el objetivo de crear un espacio para conectar, aprender y crecer dentro del sector logístico y del transporte.
Según explicó Miryam Torrecilla, vicepresidenta de MELYT, la asociación trabaja activamente para dar visibilidad al talento femenino en actividades clave para la economía.
“En MELYT trabajamos para visibilizar y potenciar el talento femenino en la actividad logística y el transporte, dos actividades clave para el desarrollo de la economía y la sociedad, que representan el 6,9% del PIB. Queremos romper barreras, inspirar a nuevas generaciones y abrir oportunidades para todas las mujeres que deseen liderar y aportar en este apasionante ámbito, desde cualquier posición”.
Torrecilla subrayó además que la diversidad dentro de las organizaciones es un factor que contribuye al progreso del sector y de la sociedad en su conjunto.
“Un sector más diverso en todos los niveles jerárquicos redundará en una sociedad mejor. Esta estratégica alianza con CONFEBUS servirá para avanzar de manera firme hacia el objetivo común de una movilidad más equitativa e inclusiva en España”.
Por su parte, CONFEBUS enmarca esta iniciativa dentro de su estrategia para impulsar la igualdad y fomentar la inclusión laboral de las mujeres en el transporte de viajeros por carretera.
El sector del autobús atraviesa actualmente un importante déficit de profesionales de la conducción, tanto en España como en el conjunto de Europa. Según los datos del sector, solo en 2023 se registraron más de 100.000 vacantes en Europa, de las cuales 5.000 correspondían a España, una situación que condiciona el desarrollo económico y operativo del transporte de viajeros.
Para Rafael Barbadillo, presidente de CONFEBUS, promover la incorporación de mujeres es una cuestión estratégica para el futuro del sector.
“La igualdad de género es al mismo tiempo una oportunidad y un desafío para el futuro de nuestra movilidad”.
Barbadillo recordó que España es uno de los tres países de la Unión Europea en los que el transporte en autobús emplea a más personas, pero destacó la necesidad de impulsar un cambio profundo en un sector “profundamente masculinizado”.
Actualmente, las mujeres representan apenas el 14% de las conductoras de autobús, una cifra inferior al 19% alcanzado antes de la pandemia, cuando España incluso superaba la media europea.
Recuperar e incluso superar ese nivel de participación femenina es uno de los objetivos prioritarios del sector.
Desde CONFEBUS destacan que incrementar la presencia de mujeres en el transporte de viajeros no solo responde a criterios de igualdad, sino que también constituye una necesidad económica y social para garantizar la movilidad de las personas y el desarrollo sostenible del sector.
La colaboración entre MELYT y CONFEBUS pretende contribuir precisamente a este objetivo, impulsando iniciativas que acerquen el transporte en autobús a nuevas generaciones de profesionales y fomenten una mayor diversidad en todos los niveles de la actividad.
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