El sector de la logística en Italia impulsa su crecimiento con enfoque en innovación y atracción de talento juvenil
El sector logístico en Italia apuesta por la innovación y la atracción de talento joven para consolidar su crecimiento y competitividad internacional.
El sector de las expediciones y la logística en Italia sigue siendo un pilar estratégico para la economía nacional, impulsado por un comercio exterior en constante crecimiento. Según la Federación Nacional de Empresas de Spedizioni Internazionali, el comercio exterior representa actualmente el 65,2% del producto interior bruto (PIB) del país, con exportaciones que alcanzaron los 623,5 miles de millones € en 2024, posicionando a Italia como el séptimo país exportador a nivel mundial. Este desarrollo ha llevado a un aumento del 16,8% en la creación de empleo en la última década, aunque todavía existe una carencia significativa de más de 4.000 trabajadores altamente cualificados, lo que puede limitar la capacidad del sector para sostener su crecimiento y competitividad.
Para afrontar esta problemática, Fedespedi presentó el “Manifiesto para la atractividad del sector”, una iniciativa desarrollada en colaboración con el Politécnico de Milán y Odm Consulting. La estrategia busca mejorar la imagen del sector logístico, hacerlo más atractivo especialmente para la juventud y ofrecer herramientas concretas para que las empresas puedan potenciar su capital humano. Entre los aspectos destacados se subraya la importancia de valorar el bienestar laboral, promover la apertura internacional, impulsar la innovación tecnológica y crear trayectorias de desarrollo profesional, elementos fundamentales para consolidar el talento necesario en un mercado cada vez más complejo y volátil.
El sector en Italia cuenta con una fuerza laboral de aproximadamente 60.000 personas, concentradas mayoritariamente en el noroeste, que representa más de la mitad del total. La estabilidad laboral es notable, con un 97% de contratos indefinidos, y una presencia femenina del 43,7%, superior a la media del sector transporte y logística. Sin embargo, el perfil de la plantilla refleja una edad media elevada, con un 60% de las personas empleadas entre 40 y 59 años, lo que acentúa la necesidad urgente de renovar generacionalmente el talento.
Entre las posiciones más buscadas en la actualidad están los operations officer export/import y las áreas de ventas, que requieren conocimientos de idiomas, normativa internacional, habilidades digitales, organización y capacidad para resolver problemas. Además, el alto porcentaje del 93,8% de egresados de institutos técnicos superiores en logística que encuentran empleo rápidamente evidencia la eficacia de la colaboración entre centros educativos y empresas para preparar profesionales cualificados que respondan a las demandas del mercado global.
En conjunto, estos datos reflejan un sector sólido y en crecimiento, que requiere atención especial para potenciar sus recursos humanos y mantener su competitividad en el escenario internacional, promoviendo la innovación, la inclusión y el desarrollo profesional continuo.