Unifor y DHL Express Canadá alcanzan acuerdo tentativo y mantienen la huelga hasta su ratificación
Unifor y DHL Express Canadá negocian un acuerdo provisional mientras los trabajadores mantienen la huelga en espera de ratificación.
Según la información proporcionada por el sindicato Unifor, DHL Express Canadá y las personas trabajadoras en huelga han llegado a un acuerdo tentativo para un nuevo contrato. Aunque aún no se han divulgado los detalles específicos del acuerdo, se espera que en los próximos días se celebre una reunión de ratificación con los miembros para formalizar el pacto y levantar las protestas.
Unifor, que representa a más de 2.100 empleados en Canadá, entre conductores de camiones y furgonetas, operarios y personal administrativo, afirmó que mantendrán los piquetes hasta que se ratifique el acuerdo. DHL Express cerró sus operaciones el 20 de junio, tras una huelga iniciada el 8 de junio y la aplicación de una legislación que prohíbe el uso de trabajadores sustitutos. Aunque DHL pudo operar durante unos diez días con trabajadores temporales, la entrada en vigor de leyes que prohíben el reemplazo obligó a suspender definitivamente las actividades.
El sindicato Unifor ha solicitado un aumento salarial del 22% y un incremento del 42% en los costes de vida para los conductores independientes durante un periodo de tres años. Por su parte, DHL ofreció una propuesta de aumento salarial del 15% en cinco años, además de mejoras en beneficios y primas para ciertos puestos, y revisar la fórmula de pago a los conductores independientes para que esté más alineada con las condiciones del mercado.
La reanudación de las operaciones por parte de DHL mejorará la capacidad de distribución en un contexto en el que otras empresas del sector, como Canada Post, enfrentan negociaciones laborales prolongadas, con personas empleadas que también se niegan a hacer horas extra. Sin embargo, DHL Express Canadá sigue buscando exenciones legales que le permitan usar trabajadores sustitutos, una práctica prohibida actualmente, lo que complica la gestión de la compañía ante la huelga.