Los trabajadores del centro logístico de Amazon en Corvera, Murcia, vuelven a amenazar con paralizar la actividad durante casi 20 días en los dos periodos comerciales más sensibles del año, coincidiendo de nuevo con el Black Friday y la campaña de Navidad. La Sección Sindical de CGT ha convocado dos bloques de huelga, del 23 al 30 de noviembre, y del 14 al 24 de diciembre, en un centro donde se estima que llegarán a trabajar unos 2.000 empleados durante esas fechas de máxima actividad, sumando plantilla fija y fijos-discontinuos contratados para la campaña.
El anuncio llega apenas un año después de que las movilizaciones de 2025 desembocaran en un acuerdo con la patronal que, según CGT, incorporó subidas salariales del 14% en 2026 y del 4% en los dos años siguientes, además de mejoras en el plus de nocturnidad, el trabajo en domingo y determinadas situaciones de incapacidad temporal. Pese a ese pacto, el sindicato denuncia que buena parte de las reivindicaciones de entonces siguen sin resolverse, y sitúa de nuevo el salario como principal punto de fricción.
Según CGT, aunque el convenio contemplaba incrementos acumulados cercanos al 14%, la subida efectiva percibida por la plantilla se habría quedado en torno al 3%, debido a la absorción de parte de ese incremento a través del llamado complemento de mejora voluntaria, un mecanismo que, a juicio del sindicato, termina neutralizando buena parte de la subida pactada y provocando una pérdida real de capacidad adquisitiva. Amazon España rechaza este planteamiento, y ha señalado que sus centros de Murcia pagan salarios un 5,3% superiores a lo establecido en convenio, con un salario de entrada superior a 1.600 euros mensuales brutos, además de beneficios sociales adicionales como seguro médico privado, plan de pensiones con aportación de empresa o un permiso parental retribuido de 20 semanas. La compañía sostiene además que no ha recibido propuestas ni datos concretos por parte del sindicato que expliquen el fondo de esta nueva convocatoria.
El segundo gran eje de la huelga es la salud laboral, con CGT reclamando el reconocimiento efectivo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que, según el sindicato, podrían estar vinculadas a los ritmos exigidos en el centro. La organización insiste en la necesidad de un estudio de tiempos que determine de forma objetiva esos ritmos de trabajo, una reivindicación que ya motivó una denuncia ante la Inspección de Trabajo en diciembre de 2025, cuando CGT alegó la inexistencia de estudios que midieran el impacto de los sistemas de productividad utilizados en el centro.
La convocatoria incluye además otras demandas laborales, entre ellas el fin de lo que el sindicato califica como despidos arbitrarios, la creación de una comisión paritaria para sanciones, la corrección de errores en nóminas, el cumplimiento efectivo de los permisos retribuidos y no retribuidos, y la presencia de personal de recursos humanos en todos los turnos. Alfonso Martínez, portavoz del comité de huelga, ha resumido el objetivo de la convocatoria señalando que no se trata de reclamar privilegios, sino de conseguir salarios que mantengan el poder adquisitivo y condiciones de trabajo que no pongan en riesgo la salud de la plantilla, a través de una negociación real basada en datos y transparencia.
Carlos Zubialde
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