Correos ha tenido que poner en marcha un nuevo Portal del Empleo con el objetivo de facilitar la contratación temporal en aquellas zonas donde las Bolsas de Empleo oficiales se han quedado sin candidatos disponibles, aunque pueda parecer extraño en un país donde ser funcionario es la aspiración de una gran parte de los trabajadores. La iniciativa ha sido acordada entre el presidente de la compañía, Pedro Saura, y el sindicato CCOO, mayoritario en el operador postal, y responde a la necesidad de garantizar la prestación del servicio público en un contexto de crecientes dificultades para cubrir determinadas vacantes.
La activación de esta herramienta se produce en un escenario marcado por la tensión estructural de las plantillas en algunas provincias y localidades. La elevada rotación laboral, la estacionalidad del empleo y la competencia de otros sectores económicos están complicando la cobertura de ausencias, bajas y picos de actividad, una situación que en determinados momentos ha llegado a afectar al funcionamiento normal del servicio postal.
Desde Correos insisten en que el nuevo portal no sustituye a los mecanismos habituales de contratación, sino que actúa como una vía excepcional y complementaria. Su uso queda limitado a los casos en los que las Bolsas de Empleo oficiales no disponen de personas candidatas suficientes, una circunstancia que, según reconocen desde la compañía y el sindicato, se ha repetido con frecuencia en los últimos años, especialmente durante los periodos vacacionales.
De acuerdo con la información facilitada por CCOO, el Portal del Empleo tendrá carácter transitorio y estará vigente hasta la constitución de las nuevas Bolsas de Empleo vinculadas al primer proceso de ingreso actualmente en marcha. El acuerdo alcanzado establece de forma expresa el respeto al orden de prelación en los llamamientos, de modo que cualquier oferta de contratación temporal deberá dirigirse en primer lugar a las Bolsas oficiales antes de recurrir a este nuevo canal.
El portal se ha diseñado como una plataforma digital de acceso sencillo que permitirá a las personas interesadas inscribirse de forma telemática dentro de los plazos habilitados. La primera convocatoria permanecerá abierta del 12 de diciembre al 12 de enero y el sistema se reactivará con una periodicidad cuatrimestral, con procesos de inscripción de treinta días naturales.
Podrán registrarse personas mayores de 18 años que no hayan tenido relación laboral previa con Correos, cuenten con el título de graduado escolar o estudios equivalentes oficialmente reconocidos y dispongan de nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor. No deberán inscribirse quienes ya formen parte de las Bolsas de Empleo ni quienes hayan trabajado anteriormente en la empresa.
Las vacantes que se cubrirán a través de este portal corresponden exclusivamente a contratos temporales del grupo operativo. Entre los puestos ofertados se incluyen tareas de reparto a pie o motorizado, trabajos de agente de clasificación en los centros logísticos y funciones de atención al cliente en la red de oficinas, en diferentes provincias y turnos de trabajo, en función de las necesidades operativas.
Desde la compañía y desde CCOO se subraya que la inscripción en el portal no equivale a formar parte de la Bolsa de Empleo oficial ni genera derecho alguno a ser contratado. Se trata únicamente de un registro de disponibilidad que se consultará cuando se hayan agotado todas las opciones de contratación por los cauces habituales.
El lanzamiento del Portal del Empleo se enmarca en un proceso más amplio de reorganización interna de Correos, condicionado por la caída del correo tradicional, el crecimiento del comercio electrónico y la necesidad de adaptar su estructura a nuevas realidades operativas, y como no, de paliar las ingentes perdidas que tiene año tras año. Tanto la dirección como el sindicato coinciden en que se trata de una solución puntual a corto plazo, mientras el reto de fondo sigue siendo reforzar las Bolsas de Empleo y los procesos de ingreso estable para evitar que la temporalidad se convierta en la norma.
Carlos Zubialde
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