El dispositivo de Correos para las elecciones generales del 29 de noviembre ha abierto un nuevo frente con los sindicatos. CCOO ha denunciado que la propuesta presentada por la empresa reduce entre un 25% y un 34% las compensaciones económicas de la plantilla respecto a las elecciones generales de 2023, no concreta cuántas personas contratará y pretende que los mismos refuerzos cubran a la vez la campaña electoral, el Black Friday y la Navidad. El sindicato critica además que la documentación se entregara con diez minutos de antelación a la reunión.
Según CCOO, el recorte se debe a que Correos ha tomado como referencia las últimas elecciones autonómicas, y no las generales de 2023. En aquella convocatoria, las compensaciones máximas se organizaban en tres escalones, de 193,97 euros para el personal de oficinas y logística, 169,97 euros para distribución y 84,98 euros para el resto. La nueva propuesta los reduce a dos, de 127,34 euros para los dos primeros colectivos y 63,66 euros para el tercero, lo que supone rebajas del 34,4%, el 25,1% y el 25,1%, respectivamente. Sobre esas cantidades, la empresa plantea una actualización del 4,4%, mientras que la inflación acumulada desde julio de 2023 alcanza el 10,4%, según el sindicato. El borrador deja el resto de la retribución en manos de horas extraordinarias y complementarias sin cuantificar, con un mínimo abonable de tres horas para la jornada electoral.
La organización sindical vincula el recorte a la financiación que Correos recibirá del Ministerio del Interior por el dispositivo electoral, que estima entre 60 y 70 millones de euros, tomando como referencia procesos anteriores y una previsión de alrededor de un millón de solicitudes de voto por correo. CCOO exige que esos fondos se destinen a garantizar el servicio y a compensar el esfuerzo de la plantilla, y no a mejorar los resultados de la empresa en 2026.
El empleo es el otro punto de choque. Correos no ha concretado ninguna cifra de contratación y ha planteado contratos de unos dos meses que abarcarían a la vez el Black Friday, la Navidad y las elecciones, una fórmula que CCOO rechaza porque, a su juicio, presenta como refuerzo electoral una contratación destinada a cubrir tres necesidades distintas. El sindicato mantiene su exigencia de 20.000 contratos de refuerzo y recuerda que la empresa ha perdido 7.400 empleos en los últimos tres años. “A 34 días de las elecciones generales, Correos no puede pedir responsabilidad y un esfuerzo extraordinario a su plantilla mientras recorta sus compensaciones”, sostiene la organización.
CCOO presentará una contrapropuesta que incluirá una mejora de las compensaciones por encima de la inflación, su extensión a todos los colectivos, formación adecuada y los 20.000 contratos, y pide una negociación que evite que las discrepancias acaben en los tribunales. La advertencia llega días después de que el propio sindicato llevara a la Audiencia Nacional la implantación de la geolocalización y del sistema de rutas ORION, y de que CSIF reclamara por su parte 15.000 contratos de refuerzo.
La última semana de noviembre concentrará el plazo de depósito del voto por correo, que termina el día 25, el Black Friday del 27 y las elecciones del 29, en plena escalada del conflicto laboral. Para los comercios electrónicos y operadores que dependen de la red de Correos en la última milla, la evolución de la negociación en las próximas semanas será determinante para anticipar posibles retrasos y repartir los envíos de la campaña entre varios proveedores.
Carlos Zubialde
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