El teletrabajo ha sido una práctica cada vez más común en muchos sectores, y el transporte no es la excepción., aunque muchos puedan extrañarse. Con la llegada de la pandemia, muchas empresas de transporte tuvieron que adaptarse a esa nueva realidad y ofrecer opciones de trabajo remoto para sus empleados. Muchos de esos casos fueron opciones desarrolladas en el momento, ya que una cifra muy pequeña de las empresas de transporte tenía en ese momento un plan de contingencia, ni un plan de conciliación mediante el teletrabajo.
Aunque puede parecer difícil imaginar cómo se puede realizar el trabajo de transporte desde casa, lo cierto es que hay muchas tareas administrativas, de coordinación y planificación que se pueden hacer desde cualquier lugar con una simple conexión a internet. Además, el teletrabajo en este sector no solo ha permitido a los empleados mantenerse seguros en medio de la pandemia en su momento, sino que también ha demostrado ser una práctica muy efectiva para aumentar la productividad y reducir costos. Por ejemplo, muchos trabajadores del sector del transporte pasan gran parte de su tiempo en la carretera, lo que significa que tienen menos tiempo para realizar tareas administrativas y de coordinación. Al trabajar desde casa, estos empleados pueden aprovechar mejor su tiempo y dedicar más horas a estas tareas importantes.
Otro beneficio del teletrabajo en el sector del transporte es la reducción de costos. Al no tener que desplazarse diariamente al trabajo, los empleados ahorran en combustible y otros gastos asociados con el transporte. Además, las empresas también pueden ahorrar en costos relacionados con la oficina, como alquileres y suministros.
A pesar de los beneficios evidentes del teletrabajo en el sector del transporte, hay algunos desafíos que deben ser abordados. Como principal desafío, debemos de señalar el cambio de mentalidad que exige poder aplicar este tipo de formatos de trabajo. Por muchos avances que se apliquen en el sector, cara a los empleados, todavía se sigue pensando y actuando como hace décadas, sin entender muy bien los cambios de hábito de la sociedad. Y unido a este desafío del cambio cultural, también es necesario señalar la poca formación para evaluar a los empleados por su eficiencia, en lugar de hacerlo por su presencia.
También es importante asegurarse de que los empleados tengan acceso a las herramientas y tecnología adecuadas para realizar su trabajo de manera remota, y sin duda, es necesario establecer una buena comunicación entre los empleados y la empresa, para garantizar que todos estén en la misma página y se puedan resolver problemas de manera eficiente.
Está claro que el teletrabajo en el sector del transporte puede parecer un desafío, pero también ofrece grandes beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Con las tecnologías adecuadas y una buena comunicación, el teletrabajo puede ser una práctica muy efectiva para aumentar la productividad y reducir costos, además de suponer una importante baza para las empresas de transporte, en el objetivo de retener a sus empleados dentro de la organización.
Artículo propiedad de Carlos Zubialde
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