Correos y sindicatos llegan a un acuerdo para recolocar a 800 trabajadores y ofrecer bajas incentivadas
Correos y los sindicatos han pactado medidas clave para recolocar 800 trabajadores afectados por cierres y ofrecer bajas incentivadas a 1.200 funcionarios.
Correos y la mayoría de los sindicatos han llegado a un acuerdo que incluye la recolocación de 800 trabajadores de centros que cerrarán y la opción de bajas incentivadas voluntarias para un máximo de 1.200 funcionarios de la compañía postal. Este pacto, que refleja la representación de los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT), CSIF y Sindicato Libre, busca adaptar la plantilla a la disminución de actividad postal y garantizar el empleo en el marco del Plan Estratégico de la empresa.
Según han informado fuentes de Correos y de los sindicatos, se contempla una compensación de 1.500 euros para los trabajadores que sean reubicados, cifra que aún está sujeta a negociación. Además, entre 1.100 y 1.200 de los 2.200 funcionarios que han solicitado acogerse a excedencias voluntarias a partir de los 57 años también podrán beneficiarse de estas medidas, según cálculos sindicales.
El acuerdo, que se ha alcanzado antes del límite establecido del 15 de marzo, marca el inicio de un proceso de prejubilaciones que afectará a cerca de 8.000 trabajadores hasta 2028, como parte del Plan de Rejuvenecimiento de la plantilla. Hasta finales de junio se llevarán a cabo reuniones para discutir importantes cuestiones laborales, incluyendo la creación de una nueva carrera profesional y mejoras salariales.
Entre los temas a tratar en este diálogo continuo están las mejoras en los salarios, a través de un plan de incentivos, así como la implementación de la jornada laboral de 35 horas. Los sindicatos han enfatizado la necesidad de asegurar que el plan de salidas voluntarias incentivadas se ejecute sin pérdidas salariales ni de pensión futura, lo cual es esencial para el IV Convenio Colectivo de laborales y el Acuerdo General de funcionarios.
CCOO ha manifestado su intención de que el diseño de la nueva carrera profesional retribuya adecuadamente la labor de los mandos intermedios, medios y superiores de la compañía, quienes actualmente se encuentran en una situación de precariedad salarial. Además, se ha acordado dar continuidad al proceso de concursos de traslados, con la expectativa de realizar dos adjudicaciones a lo largo de 2025, una antes del verano.
Este acuerdo representa la primera fase del "Acuerdo Marco Estratégico" firmado el 31 de diciembre de 2024, y es un paso crucial hacia la modernización y adecuación de los recursos humanos dentro de Correos, en un contexto de transformación de la actividad postal y nuevas iniciativas de negocio.